关键词：如何起诉劳务派遣
劳务派遣是一种灵活的用工形式，但是也存在一些问题，比如派遣工人的权益得不到保障，工资待遇低等问题。如果你是一名受到劳务派遣公司侵害的工人，那么你需要了解如何起诉劳务派遣公司。在起诉劳务派遣公司时，需要注意哪些法律细节呢？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动。劳务派遣公司作为用工单位的代理人，向派遣工人支付工资、社保等费用。
二、劳务派遣存在的问题
1. 派遣工人的权益得不到保障
劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议中，往往会规定派遣工人与用工单位之间不存在劳动关系，这导致派遣工人的权益得不到保障。
2. 工资待遇低
由于劳务派遣公司向派遣工人支付的工资往往低于用工单位直接招聘的员工的工资，这导致派遣工人的工资待遇低。
三、如何起诉劳务派遣公司
1. 收集证据
如果你想起诉劳务派遣公司，首先需要收集证据。证据包括劳务派遣协议、工资条、劳动合同等。
2. 找到合适的律师
在起诉劳务派遣公司时，需要找到一位擅长劳动法的律师。律师可以帮助你分析案件，制定起诉策略。
3. 起诉劳务派遣公司
在起诉劳务派遣公司时，需要向劳动争议仲裁*会或法院提起诉讼。在起诉过程中，需要提交证据，进行庭审等。
四、注意事项
在起诉劳务派遣公司时，需要注意以下几点：
1. 劳务派遣协议中的条款是否合法
劳务派遣协议中的条款是否合法，直接关系到派遣工人的权益是否得到保障。如果劳务派遣协议中的条款不合法，可以向劳动争议仲裁*会或法院提出异议。
2. 派遣工人与用工单位之间的劳动关系
派遣工人与用工单位之间是否存在劳动关系，是一个重要的法律问题。如果派遣工人与用工单位之间存在劳动关系，那么派遣工人的权益应该得到保障。
3. 证据的重要性
证据是起诉劳务派遣公司的关键。在起诉劳务派遣公司时，需要收集足够的证据，以便证明劳务派遣公司存在违法行为。
总之，起诉劳务派遣公司需要注意很多法律细节，需要找到一位擅长劳动法的律师，收集证据，制定起诉策略。如果你是一名受到劳务派遣公司侵害的工人，一定要坚持维护自己的权益，不要轻易放弃。
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