劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务的书面协议。在劳动合同期限届满前，如果用人单位或者劳动者需要解除合同，必须遵守国家法律法规的规定。那么，哪种情形可以解除劳动合同呢？本文将详解劳动法规定的解除合同情形。
一、用人单位违反劳动合同约定
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中规定劳动条件、权利和义务，履行合同约定。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以要求解除劳动合同。具体情形包括：
1.未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动保护
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的，劳动者可以要求解除劳动合同。
2.未按照约定提供劳动条件
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动者不能正常地履行劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同。
3.变相解除劳动合同
用人单位变相解除劳动合同，如通过降低劳动报酬、调整劳动岗位、强制劳动等方式，致使劳动者不能正常地履行劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同。
二、劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同
劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同，可以向用人单位提出解除劳动合同。具体情形包括：
1.因病或非因工负伤不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作
劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作，经过劳动能力鉴定或者医疗机构诊断，确认不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同。
2.因非个人原因不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作
劳动者因非个人原因不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作，经过协商，达成一致意见的，可以解除劳动合同。
三、劳动合同约定的其他情形
劳动合同中约定的其他情形，可以按照约定解除劳动合同。具体情形包括：
1.劳动合同期限届满
劳动合同期限届满，可以按照约定解除劳动合同。
2.双方协商一致
双方协商一致，可以解除劳动合同。
3.用人单位发生重大变化
用人单位发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同。
总之，劳动合同的解除必须遵守国家法律法规的规定，不能随意解除。用人单位和劳动者应当依法履行合同约定，维护自己的合法权益。
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