在职场中，工伤是一件很常见的事情，如果员工在工作中出现了工伤，那么就需要对其进行赔偿。但是，很多人对于工伤期间的工资计算方法并不清楚。今天，我们就来详细解析一下员工在工伤期间工资的计算方法。
一、工伤期间工资的基本概念
工伤期间工资是指员工在工伤期间的工资，包括工资、津贴、奖金等。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤期间工资，并在此基础上按照劳动合同或者集体合同的约定支付。
二、工伤期间工资的计算方法
1.工伤期间工资的计算基数
工伤期间工资的计算基数应当按照下列规定确定：
（1）员工在工伤发生前12个月的平均工资；
（2）员工在工伤发生前3个月的工资。
以上两种情况，以员工选择的较有利的一种为准。
2.工伤期间工资的计算公式
根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资的计算公式为：
工伤期间工资=工伤期间的日平均工资×工伤期间的实际工作日数
其中，工伤期间的日平均工资的计算方法为：
工伤期间的日平均工资=工伤期间工资计算基数÷当地规定的工作日历数
3.工伤期间工资的支付方式
用人单位应当按照下列规定支付工伤期间工资：
（1）用人单位应当在工伤发生后及时支付工伤期间工资；
（2）用人单位应当将工伤期间工资计入员工个人账户；
（3）用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤期间工资，并在此基础上按照劳动合同或者集体合同的约定支付。
三、工伤期间工资的注意事项
1.员工在工伤期间不得被辞退或者降职。
2.员工在工伤期间享有医疗期和恢复期，用人单位应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付员工的医疗费用。
3.员工在工伤期间享有工伤津贴，工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工伤期间工资计算基数×80%。
四、总结
员工在工伤期间的工资计算方法比较复杂，需要用人单位和员工共同协商解决。但是，在任何情况下，用人单位都应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤期间工资，并在此基础上按照劳动合同或者集体合同的约定支付。希望本文对大家了解员工在工伤期间工资的计算方法有所帮助。
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