劳动合同是职工与用人单位之间的约定，是保障双方权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了避免法律责任，会采取劳动合同倒签的方式。那么，劳动合同倒签会带来哪些风险和后果呢？本文将为您一一解答。
一、什么是劳动合同倒签？
劳动合同倒签是指用人单位为了规避法律责任，在职工离职后，将离职时间改成在职期间，并将劳动合同日期修改为职工入职之前的时间，以此来规避赔偿金等法律责任的行为。
二、劳动合同倒签的风险和后果
1.违反法律规定
劳动合同倒签是违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规的行为，一旦被发现，用人单位将面临法律责任。
2.影响职工权益
劳动合同倒签会影响职工的权益，特别是在职工离职后，用人单位将离职时间改成在职期间，将导致职工无法享受应有的福利待遇。
3.影响用人单位的信誉
劳动合同倒签会影响用人单位的信誉，一旦被曝光，将会对用人单位的声誉造成不良影响，影响用人单位的发展和招聘。
4.承担赔偿责任
一旦被发现劳动合同倒签，用人单位将面临承担赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付职工的工资、经济补偿金、赔偿金等。
三、如何避免劳动合同倒签？
1.严格按照法律规定办理离职手续，不得擅自改变离职时间。
2.加强内部管理，提高用人单位的法律意识和风险意识。
3.建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订和管理。
4.加强对用人单位的监督管理，及时发现和查处劳动合同倒签等违法行为。
四、劳动合同倒签的处理方式
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动争议仲裁*会申请仲裁。
3.向劳动人事争议仲裁*会申请仲裁。
4.向法院提起诉讼。
五、结论
劳动合同倒签是一种违法行为，不仅会影响职工权益，也会影响用人单位的信誉和发展。因此，用人单位应当加强内部管理，规范劳动合同的签订和管理，严格按照法律规定办理离职手续，避免劳动合同倒签等违法行为的发生。
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