在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是，有时仲裁结果并不能令人满意，这时候就需要重新申请仲裁。那么，在什么情况下可以重新申请劳动仲裁呢？
一、仲裁结果不满意
如果劳动仲裁结果不符合当事人的意愿，当事人可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼，也可以在仲裁书送达之日起30日内向上一级劳动仲裁*会申请复议。如果当事人对复议结果仍不满意，可以在仲裁复议书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。
二、仲裁过程中出现严重违法行为
如果劳动仲裁*会在仲裁过程中出现严重违法行为，当事人可以在仲裁结果作出之日起90日内向人民法院提起诉讼，或者在仲裁结果作出之日起30日内向上一级劳动仲裁*会申请重新仲裁。
三、新证据出现
如果在劳动仲裁结果作出之后，当事人发现有新的证据，可以在发现之日起15日内向仲裁*会申请重新仲裁。如果仲裁*会同意重新仲裁，需要重新组成仲裁庭，重新进行仲裁。
四、仲裁庭组成不当
如果劳动仲裁庭组成不当，当事人可以在仲裁结果作出之日起15日内向上一级劳动仲裁*会申请重新仲裁。
总之，当事人可以在仲裁结果作出之日起一定时间内，根据不同的情况申请重新仲裁。但是，需要注意的是，在重新申请仲裁前，当事人需要仔细分析自己的情况，选择合适的申请方式，并准备充分的证据材料。
以上就是关于劳动仲裁重新申请仲裁的相关内容，希望能够帮助到大家。
本文【劳动仲裁重新申请仲裁，什么情况下可以重新申请仲裁？】由作者： 维玛拉的圈套 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/63479.html
