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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁*会对劳动争议进行调解、仲裁的一种解决劳动争议的方式。在劳动关系中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能会出现一些争议，如工资、加班、社保等问题。这时，双方可以选择通过劳动仲裁的方式进行解决。
劳动仲裁通过后的流程
当劳动仲裁*会做出仲裁裁决后，如果双方当事人都不提出异议，那么裁决书即具有法律效力。这时，用人单位应该按照裁决书的要求，及时履行义务，向劳动者支付赔偿金或者给予其他的补偿措施。
如何顺利执行裁决？
在劳动仲裁通过后，如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以采取以下措施：
1.执行裁决书
如果用人单位不履行仲裁裁决，那么劳动者可以向法院申请执行裁决书。在执行过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位没有按照裁决书的要求履行义务。同时，劳动者还需要提供用人单位的财产状况证明，以便法院可以对其进行强制执行。
2.申请强制执行
如果用人单位拒绝执行裁决书，那么劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要提供证据证明用人单位没有按照裁决书的要求履行义务。同时，劳动者还需要提供用人单位的财产状况证明，以便法院可以对其进行强制执行。
3.申请财产保全
如果劳动者担心用人单位会将财产转移或者隐匿财产，那么可以向法院申请财产保全。在申请财产保全时，劳动者需要提供证据证明用人单位可能会转移或者隐匿财产，以便法院可以对其进行保全。
总结
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当仲裁裁决做出后，用人单位应该按照裁决书的要求，及时履行义务。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以采取一些措施，如申请执行裁决书、申请强制执行、申请财产保全等。在执行过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位没有按照裁决书的要求履行义务，以便法院可以对其进行强制执行。
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