关键词：劳动仲裁约定管辖有效么
劳动仲裁是指劳动纠纷在劳动仲裁*会进行调解或仲裁的一种方式。而劳动仲裁约定则是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，将劳动纠纷提交劳动仲裁*会进行调解或仲裁的协议。那么，劳动仲裁约定管辖是否有效呢？本文将从相关法律法规、实践案例等方面进行分析，为您解答。
一、相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定争议解决的方式，但是约定不得违反法律规定。同时，第四十三条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依照下列程序解决：
（一）通过协商解决；
（二）申请调解；
（三）申请仲裁；
（四）依法向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以在订立或变更劳动合同时，就劳动争议的仲裁机构、仲裁程序和仲裁裁决等事项约定。但是，约定不得损害劳动者的合法权益。
综上所述，根据相关法律法规，劳动仲裁约定管辖是有效的，但是约定内容必须合法合规。
二、实践案例
1.案例一
某公司与员工签订劳动合同时，约定劳动纠纷由劳动仲裁*会进行调解或仲裁。公司解雇该员工后，员工认为解雇不合法，向劳动仲裁*会申请仲裁。最终，劳动仲裁*会裁定公司需支付员工经济补偿金及未支付工资。
2.案例二
某公司与员工签订劳动合同时，约定劳动纠纷由劳动仲裁*会进行调解或仲裁。公司未按照约定支付员工工资，员工向劳动仲裁*会申请仲裁。但是，劳动仲裁*会认为该公司所在地并未设立劳动仲裁*会，因此无法受理该案件。
以上两个案例说明了劳动仲裁约定管辖的有效性，但是也提醒我们在约定时要注意约定内容的合法性以及所在地的劳动仲裁*会是否能够受理。
三、操作步骤
1.合法合规的约定
在签订劳动合同时，应当注意约定内容的合法合规。如约定不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益等。
2.约定的明确性
在约定劳动仲裁管辖时，应当明确约定仲裁机构、仲裁程序、仲裁裁决等事项，以免在实际操作中出现争议。
3.所在地的劳动仲裁*会
在约定劳动仲裁管辖时，应当注意所在地的劳动仲裁*会是否能够受理。如所在地未设立劳动仲裁*会，应当约定其他仲裁机构或法院管辖。
四、总结
劳动仲裁约定管辖是有效的，但是约定内容必须合法合规。在签订劳动合同时，应当注意约定内容的合法合规以及明确性。同时，应当注意所在地的劳动仲裁*会是否能够受理。劳动仲裁约定管辖的有效性，为用人单位和劳动者解决劳动争议提供了一种便捷、高效的方式。
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