关键词：劳动仲裁
在中国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是很多人对于劳动仲裁的流程和区别并不是很清楚，其中一个比较常见的问题就是：劳动仲裁是打官司吗？
答案是：劳动仲裁并不是打官司，但是它与打官司有一定的区别。下面我们来详细了解一下劳动仲裁的流程和区别。
一、劳动仲裁的流程
1. 提交申请
当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，可以向当地劳动仲裁*会提交申请。申请可以书面提交，也可以通过劳动仲裁*会的网站进行在线申请。
2. 受理申请
劳动仲裁*会会在收到申请后进行受理，并对申请材料进行审核。如果申请材料不齐全或者不符合法定要求，劳动仲裁*会会要求申请人补充或者修改申请材料。
3. 调解
劳动仲裁*会会在收到申请后进行调解，调解的目的是通过协商的方式解决劳动纠纷。如果调解成功，双方达成协议后，劳动仲裁*会会制作调解书，双方签字后，调解书具有法律效力。
4. 仲裁
如果调解失败，劳动仲裁*会会进行仲裁。仲裁的过程类似于审判，但是仲裁并不是打官司。仲裁*会会听取双方的陈述和证据，进行调查和审理，最后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力。
5. 履行
当仲裁裁决生效后，双方需要履行裁决。如果一方不履行裁决，可以向法院申请强制执行。
二、劳动仲裁与打官司的区别
1. 案件性质不同
劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，它是在行政*的组织下进行的。而打官司则是一种诉讼的方式，它是在法院的组织下进行的。
2. 程序不同
劳动仲裁的程序相对简单，一般只需要进行一次调解和一次仲裁。而打官司的程序则相对复杂，需要进行多次庭审和上诉等程序。
3. 费用不同
劳动仲裁的费用相对较低，一般只需要支付一定的申请费和仲裁费。而打官司的费用则相对较高，需要支付律师费、诉讼费、鉴定费等多项费用。
4. 效果不同
劳动仲裁的裁决具有法律效力，但是它只对当事人具有约束力，不具有公示力。而打官司的判决具有公示力和强制力，对第三人也具有约束力。
总之，劳动仲裁和打官司虽然都是解决劳动纠纷的方式，但是它们的性质、程序、费用和效果都有所不同。劳动者在选择解决劳动纠纷的方式时，需要根据实际情况进行选择，选择最适合自己的方式。
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