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劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方通过仲裁*会进行调解或仲裁的一种方式。在劳动仲裁过程中，如果一方不满意仲裁结果，可以提起撤诉申请。那么，劳动仲裁撤诉流程应该如何操作呢？
劳动仲裁撤诉的条件
在了解劳动仲裁撤诉流程之前，首先需要了解劳动仲裁撤诉的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤诉的条件如下：
1. 双方当事人自行协商一致，请求撤销仲裁申请；
2. 申请人在仲裁庭组成前，向劳动争议仲裁*会书面提出撤诉申请，并经劳动争议仲裁*会批准；
3. 申请人在仲裁庭组成后，向仲裁庭书面提出撤诉申请，并经仲裁庭批准。
劳动仲裁撤诉的操作步骤
1. 双方协商一致
如果双方当事人自行协商一致，请求撤销仲裁申请，那么就可以直接向劳动争议仲裁*会申请撤诉。在申请撤诉时，需要提交书面申请，并经劳动争议仲裁*会批准。
2. 仲裁庭组成前申请撤诉
如果申请人在仲裁庭组成前，想要撤销仲裁申请，那么需要向劳动争议仲裁*会书面提出撤诉申请，并经劳动争议仲裁*会批准。在劳动争议仲裁*会批准之前，申请人可以随时撤回撤诉申请。
3. 仲裁庭组成后申请撤诉
如果申请人在仲裁庭组成后，想要撤销仲裁申请，那么需要向仲裁庭书面提出撤诉申请，并经仲裁庭批准。在仲裁庭批准之前，申请人可以随时撤回撤诉申请。
劳动仲裁撤诉的注意事项
1. 撤诉申请需要书面提交，并经相关机构批准；
2. 在仲裁庭组成前撤诉，需要向劳动争议仲裁*会申请；在仲裁庭组成后撤诉，需要向仲裁庭申请；
3. 在撤诉申请未批准前，申请人可以随时撤回撤诉申请；
4. 在撤诉申请被批准后，仲裁案件即告终结，双方当事人应当按照仲裁结果执行。
总结
劳动仲裁撤诉流程虽然相对简单，但是需要注意一些细节。在撤诉申请时，一定要按照规定的程序进行，并且需要经过相关机构的批准。在撤诉申请被批准后，双方当事人应当按照仲裁结果执行。希望本文能够对大家了解劳动仲裁撤诉流程有所帮助。
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