劳动争议处理机制是指在劳动关系中，因为工资、工作时间、休假、解雇、工作安全等方面的纠纷而引起的争议，通过一定的程序和方法，由相关部门或机构进行调解、仲裁或诉讼来解决的一种机制。在劳动争议处理机制中，存在着许多专业术语，下面我们将逐一介绍。
一、劳动争议处理机制
劳动争议处理机制是指在劳动关系中，因为工资、工作时间、休假、解雇、工作安全等方面的纠纷而引起的争议，通过一定的程序和方法，由相关部门或机构进行调解、仲裁或诉讼来解决的一种机制。
二、劳动争议调解
劳动争议调解是指在劳动争议处理机制中，由劳动争议调解*会或其他相关部门进行的调解活动。调解的目的是通过协商、调解等方式解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
三、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指在劳动争议处理机制中，由劳动争议仲裁*会或其他相关部门进行的仲裁活动。仲裁的目的是通过仲裁员的公正、中立、专业的裁决，解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
四、劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是指在劳动争议处理机制中，当调解和仲裁无法解决争议时，由法院进行的诉讼活动。诉讼的目的是通过法律程序，通过判决解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
五、劳动争议调解*会
劳动争议调解*会是指由政府部门、工会、企业等单位组成的调解机构。调解*会的主要职责是负责调解劳动争议，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益。
六、劳动争议仲裁*会
劳动争议仲裁*会是指由政府部门、工会、企业等单位组成的仲裁机构。仲裁*会的主要职责是负责仲裁劳动争议，公正、中立、专业地进行裁决，维护劳动者的合法权益。
七、劳动争议仲裁员
劳动争议仲裁员是指在劳动争议仲裁*会中，由政府部门、工会、企业等单位推荐的具有一定资格和经验的专业人士。仲裁员的主要职责是公正、中立、专业地进行裁决，维护劳动者的合法权益。
八、劳动争议诉讼律师
劳动争议诉讼律师是指在劳动争议诉讼中，代表劳动者或企业进行法律代理的专业人士。律师的主要职责是为当事人提供法律咨询和法律代理服务，维护当事人的合法权益。
以上就是劳动争议处理机制中的一些专业术语的解释。在实际操作中，我们应该了解这些术语的含义和作用，以便更好地维护劳动者的合法权益。
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