劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与需求用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣到需求用工单位从事劳动。在劳务派遣过程中，由于劳动者与用工单位之间存在用工关系，因此可能会发生劳务派遣纠纷。那么，在劳务派遣纠纷中，以谁为被告呢？下面，本文将对此进行法律解析与案例分析。
一、法律解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，也应当采取书面形式。因此，在劳务派遣纠纷中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同是最基本的证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，在劳务派遣纠纷中，用工单位应当对被派遣劳动者的合法权益进行保护。如果用工单位未能履行保护义务，被派遣劳动者可以将用工单位作为被告进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十九条规定向劳动者支付经济补偿。因此，在劳务派遣纠纷中，如果劳务派遣单位未能按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿，被派遣劳动者可以将劳务派遣单位作为被告进行起诉。
二、案例分析
案例一：张某与A公司的劳务派遣纠纷
张某是劳务派遣单位B公司的员工，被派遣到A公司从事工作。由于A公司未能按照规定向张某支付工资，张某将A公司作为被告进行起诉。法院认为，A公司未能按照规定向张某支付工资，应当承担赔偿责任。
案例二：李某与B公司的劳务派遣纠纷
李某是劳务派遣单位B公司的员工，被派遣到C公司从事工作。由于B公司未能按照规定向李某支付经济补偿，李某将B公司作为被告进行起诉。法院认为，B公司未能按照规定向李某支付经济补偿，应当承担赔偿责任。
三、结论
在劳务派遣纠纷中，以谁为被告需要根据具体情况进行判断。如果用工单位未能履行保护义务，被派遣劳动者可以将用工单位作为被告进行起诉；如果劳务派遣单位未能按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿，被派遣劳动者可以将劳务派遣单位作为被告进行起诉。因此，在劳务派遣过程中，各方应当严格遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
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