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内退人员是指在职期间因年龄、身体等原因，经过企业批准，自愿放弃工作岗位，但仍然保留与企业的劳动关系，不再参加工作的人员。他们不再在企业内工作，但是仍然享受着一些与在职员工相同的福利待遇。
内退人员是否算在职职工？
根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同期满，双方又没有表示终止或者达成协议延长合同期限的，视为无固定期限劳动合同。因此，内退人员与企业的劳动关系并未终止，仍算作企业的在职职工。
内退人员的权利和义务
内退人员虽然不再在企业内工作，但是他们仍然享有一些与在职员工相同的权利和义务。
权利
1. 社会保险：内退人员仍然参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 福利待遇：内退人员享有企业内的一些福利待遇，如年度旅游、节日福利等。
3. 退休金：内退人员可以按照企业制定的规定享受退休金。
义务
1. 保守企业机密：内退人员应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得泄露。
2. 遵守企业规章制度：内退人员仍然需要遵守企业的规章制度，不能违反企业的管理规定。
内退人员的工资待遇
内退人员的工资待遇一般是按照企业制定的规定来执行的。一般来说，内退人员的工资水平会低于在职员工，但是高于退休职工。
内退人员的退休问题
内退人员可以按照企业制定的规定享受退休金。一般来说，内退人员可以在达到法定退休年龄时申请退休金。退休金的计算方式一般是按照内退人员在企业内工作的年限和工资水平来计算的。
结语
总的来说，内退人员仍然算作企业的在职职工，享有一定的权利和义务。企业应当合理安排内退人员的工资待遇和福利待遇，保障他们的权益。同时，内退人员也应当遵守企业的规章制度，保守企业机密，不得违反企业的管理规定。
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