作为员工，我们在签订劳动合同时，都是希望能够得到企业的保障，同时也要履行自己的义务，但是在实际工作中，有一些企业会违法解除劳动合同，这时候员工应该如何维权呢？
一、企业违法解除劳动合同的情形
1.未经双方协商一致，擅自解除劳动合同；
2.未经法定程序，擅自解除劳动合同；
3.未经合法理由，擅自解除劳动合同；
4.未经支付经济补偿，擅自解除劳动合同；
5.未经书面通知，擅自解除劳动合同；
6.未经依法告知，擅自解除劳动合同。
二、员工应该如何维权
1.了解法律法规
员工在遇到企业违法解除劳动合同的情况时，首先要了解自己的权利，同时要了解相关的法律法规，这对于维护自己的合法权益非常重要。
2.与企业协商解决
如果员工发现企业存在违法解除劳动合同的情况，可以先尝试与企业进行协商解决，如果能够达成一致，就可以避免进一步的纠纷。
3.寻求法律援助
如果员工与企业无法达成一致，可以寻求法律援助，寻求专业的法律人士的帮助，这样可以更好地维护自己的权益。
4.提起诉讼
如果员工在经过协商和法律援助后，仍无法解决问题，可以选择提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、总结
企业违法解除劳动合同是一种违法行为，员工在遇到这种情况时，需要了解自己的权利，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，员工也应该在日常工作中，了解相关的法律法规，避免因为自己的不懂而受到损失。
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