随着经济的发展，企业欠薪问题逐渐引起了人们的关注。企业欠薪不仅会让员工的生活受到影响，也会影响企业的声誉和经营。那么，企业欠薪该如何处理呢？本文将介绍法律途径和自救方法。
一、法律途径
1.劳动仲裁
劳动仲裁是指通过劳动仲裁*会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。如果员工发现自己的薪资被企业拖欠，可以向当地劳动仲裁*会申请仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供证据，如工资条、劳动合同等，证明企业存在欠薪行为。仲裁结果具有法律效力，企业必须按照仲裁结果支付欠薪。
2.诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以通过诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼中，员工需要雇佣律师，提供证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。但是，如果员工能够获得胜诉，企业必须按照法院的判决支付欠薪。
二、自救方法
1.集体维权
如果员工发现自己的薪资被企业拖欠，可以与其他员工联合起来，通过集体维权的方式维护自己的权益。集体维权可以增加员工的谈判力量，让企业更加重视欠薪问题。在集体维权中，员工需要制定合理的维权策略，如发起请愿、罢工等，以达到维护自己权益的目的。
2.寻求帮助
如果员工无法通过法律途径和自救方法解决欠薪问题，可以寻求相关部门的帮助。比如，可以向当地劳动监察部门举报，让监管部门介入调查。此外，员工还可以向媒体反映问题，引起社会的关注，增加企业的舆论压力。
总之，企业欠薪问题需要得到重视。员工可以通过法律途径和自救方法维护自己的权益，让企业更加重视员工的合法权益。同时，企业也应该加强内部管理，确保员工的薪资得到及时支付，避免欠薪问题的发生。
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