作为一名员工，我们在工作中难免会遇到一些纠纷，如果无法通过协商解决，那么仲裁就是一种解决纠纷的方式。那么，什么情况下可以仲裁公司呢？本文将从劳动法的角度出发，为大家解析仲裁程序。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁*会或其派出的仲裁员，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种非诉讼的方式，具有效率高、周期短、费用低等优点。
二、什么情况下可以仲裁公司？
1.劳动合同纠纷
劳动合同是员工与用人单位之间的约定，如果在合同履行过程中出现纠纷，员工可以向劳动仲裁*会申请仲裁。例如，用人单位未按时支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等情况。
2.劳动报酬纠纷
劳动报酬是指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬。如果员工认为自己的劳动报酬存在问题，可以向劳动仲裁*会申请仲裁。例如，用人单位未按照约定支付工资、未支付法定节假日加班工资等情况。
3.劳动保险纠纷
劳动保险是指用人单位依法为员工缴纳的社会保险费用。如果员工认为自己的社会保险存在问题，可以向劳动仲裁*会申请仲裁。例如，用人单位未按时缴纳社会保险、未为员工购买商业保险等情况。
4.劳动安全卫生纠纷
劳动安全卫生是指用人单位为员工提供的安全、卫生的劳动环境。如果员工认为自己的劳动安全卫生存在问题，可以向劳动仲裁*会申请仲裁。例如，用人单位未为员工提供安全的劳动环境、未按照规定提供劳动安全保护用品等情况。
三、仲裁程序
1.申请仲裁
员工在发现自己的权益受到侵害后，应当及时向所在地的劳动仲裁*会申请仲裁。申请时需要提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。
2.调解
劳动仲裁*会在受理申请后，会尝试进行调解，希望双方能够达成和解。如果调解成功，双方会签署和解协议，劳动仲裁*会会将和解协议作出裁决。
3.仲裁裁决
如果调解不成功，劳动仲裁*会会进行仲裁裁决。裁决书是劳动仲裁*会对劳动争议仲裁的最终结果，双方必须遵守。
4.执行裁决
如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院会根据具体情况采取相应的强制措施，如查封、扣押、拍卖等。
四、总结
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有效率高、周期短、费用低等优点。在劳动合同、劳动报酬、劳动保险、劳动安全卫生等方面出现纠纷时，员工可以向劳动仲裁*会申请仲裁。在仲裁程序中，员工需要注意申请时限、证明材料、调解协议、仲裁裁决等方面的问题。
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