作为一个劳动者，我们都希望自己能够在一个公平、合法的劳动环境中工作，但是现实往往并不如此。为了保障劳动者的权益，各级政府都设立了劳动监察机构，对企业的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监管。那么下面我们就来看看，哪些方面需要被劳动监察机构所监管。
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，是保障劳动者权益的重要法律依据。因此，劳动监察机构需要对企业是否签订了劳动合同进行检查，并对劳动合同的内容进行审核，确保劳动合同的内容合法、合规。
二、工资福利
工资福利是劳动者最为关心的问题之一。劳动监察机构需要对企业的工资支付情况进行监管，确保企业按照法律规定及时足额地支付劳动者的工资，并且要求企业按照规定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等福利。
三、劳动保护
劳动保护是指用人单位应当采取的措施，保障劳动者的人身安全和健康。劳动监察机构需要对企业的劳动保护措施进行检查，包括劳动场所的安全卫生、劳动防护用品的配备、劳动者的培训等方面，确保企业为劳动者提供安全、健康的工作环境。
四、工作时间
工作时间是指劳动者在一定时间内为用人单位工作的时间。劳动监察机构需要对企业的工作时间进行监管，确保企业遵守法律规定，不加班超时，保障劳动者的休息时间和健康。
五、劳动争议处理
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议。劳动监察机构需要对企业的劳动争议处理机制进行监管，确保企业能够及时妥善地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
以上就是劳动监察机构需要监管的方面，通过对这些方面的监管，可以保障劳动者的权益，维护社会的稳定。作为劳动者，我们也应该了解自己的权益，并且在劳动过程中及时向劳动监察机构举报违法行为，让我们的劳动环境更加公平、合法。
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