作为一名劳动者，我们的工资是我们劳动的成果，是我们应得的收益。而银行流水则是我们工资的证明，是我们维护自己权益的重要依据。然而，近年来却有不少劳动者在劳动仲裁中遇到了银行流水不被认可的情况，这给我们维护自己权益带来了不小的困扰。本文将从以下几个方面为大家详细介绍银行流水不被劳动仲裁认可的原因和如何有效维护自己的权益。
一、银行流水不被劳动仲裁认可的原因
1.银行流水不真实
有些用人单位会通过虚构工资、虚报社保等手段来降低用工成本。这时候，他们就会要求银行将工资打入员工指定的银行卡中，但同时要求员工将一部分工资以现金形式返还。这种情况下，银行流水上的工资金额就会与实际发放的工资金额不符，从而导致银行流水不被劳动仲裁认可。
2.银行流水不完整
有些用人单位为了避税，会将员工的工资分拆成多笔支付，每笔支付金额都不超过5000元，这样就可以避免缴纳个人所得税。但这样做的后果就是，银行流水上只显示了部分工资，而且还不是连续的，这就导致了银行流水不完整，无法被劳动仲裁认可。
3.银行流水被篡改
有些用人单位为了规避劳动法规，会私自修改员工的银行流水，将实际发放的工资金额修改成比较低的数额，从而达到降低用工成本的目的。这种情况下，银行流水就被篡改了，无法被劳动仲裁认可。
二、如何有效维护自己的权益
1.保留好工资条和银行流水
在签订劳动合同时，我们要求用人单位明确约定发放工资的方式和时间，并在每次工资发放时要求用人单位提供工资条和银行流水。这样做的好处是，我们可以通过工资条和银行流水来核实自己的工资是否真实、完整、准确。如果发现银行流水不真实、不完整、被篡改，我们可以通过这些证据来维护自己的权益。
2.及时维权
一旦发现银行流水不被劳动仲裁认可，我们要及时向用人单位提出异议，并通过劳动仲裁、法院等途径来维护自己的权益。同时，我们还可以向银行提出申诉，要求银行提供完整、真实、准确的银行流水。
3.选择正规银行
为了避免银行流水不被劳动仲裁认可的情况发生，我们应该选择正规银行开立工资卡，并要求用人单位将工资全部打入银行卡中，不要以现金形式返还。这样做的好处是，银行流水上的工资金额就会与实际发放的工资金额一致，不会出现不真实、不完整、被篡改的情况。
小结
银行流水是我们维护自己权益的重要依据，但有时候会出现不被劳动仲裁认可的情况。为了有效维护自己的权益，我们要保留好工资条和银行流水，及时维权，选择正规银行开立工资卡。只有这样，我们才能够维护自己的权益，让自己的劳动成果得到应有的回报。
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