随着经济的发展，越来越多的人选择通过劳务派遣公司进入企业工作。这种方式可以让员工更加灵活地选择工作时间和工作地点，同时也可以让企业更加灵活地调配人力资源。但是，有些员工在进入企业后，却发现自己没有签订劳动合同。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动合同法规定的劳动报酬支付标准向劳动者支付劳动报酬。因此，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
二、与用人单位沟通
如果员工发现自己没有签订劳动合同，应该及时与用人单位进行沟通。员工可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位不愿意与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并保留相关证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果用人单位不愿意与员工签订劳动合同，并且拒绝支付相应的劳动报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
四、寻求法律援助
如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得法律援助后，可以通过法律手段来维护自己的权益。
总之，通过劳务进厂没签合同是一种常见的用工方式，但是这种方式也存在一定的风险。员工应该了解相关法律法规，与用人单位进行沟通，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等方式来维护自己的权益。只有这样，才能让自己的劳动权益得到更好的保护。
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