劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。然而，在现实生活中，一些用人单位往往会违反劳动合同法，导致劳动者的权益受到损害。那么，当劳动者的权益受到损害时，应该如何计算违反劳动合同法的赔偿呢？
一、违反劳动合同法的情况
在了解如何计算违反劳动合同法的赔偿之前，我们首先要了解违反劳动合同法的情况。违反劳动合同法主要包括以下几种情况：
1. 拖欠工资或者未按时足额支付工资；
2. 不签订或者变相解除劳动合同；
3. 不提供劳动保护或者不支付劳动保护费用；
4. 不按照规定为劳动者缴纳社会保险费；
5. 不提供劳动合同约定的劳动条件和待遇；
6. 未经劳动者同意延长工作时间或者强制劳动者加班；
7. 对劳动者进行歧视或者侵犯劳动者的人身权利。
二、违反劳动合同法的赔偿计算方法
当用人单位违反劳动合同法导致劳动者的权益受到损害时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。那么，如何计算违反劳动合同法的赔偿呢？
1. 工资赔偿
如果用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资，劳动者可以要求用人单位进行工资赔偿。工资赔偿的计算方法如下：
工资赔偿=拖欠工资或未按时足额支付工资的金额×拖欠或未支付的月数×1.5
其中，拖欠或未支付的月数不足一个月的按一个月计算，超过一个月的按实际月数计算。
2. 经济补偿
如果用人单位不签订或者变相解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
经济补偿=劳动者在用人单位工作的年限×上一年度用人单位工资总额÷12×1
其中，劳动者在用人单位工作的年限不足一年的按一年计算，超过一年的按实际年限计算。
3. 劳动保护费用赔偿
如果用人单位不提供劳动保护或者不支付劳动保护费用，劳动者可以要求用人单位进行劳动保护费用赔偿。劳动保护费用赔偿的计算方法如下：
劳动保护费用赔偿=劳动者因用人单位不提供劳动保护或者不支付劳动保护费用而支出的费用
4. 社会保险费用赔偿
如果用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位进行社会保险费用赔偿。社会保险费用赔偿的计算方法如下：
社会保险费用赔偿=用人单位未按规定缴纳的社会保险费用×1.5
5. 违约金赔偿
如果用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和待遇，劳动者可以要求用人单位进行违约金赔偿。违约金赔偿的计算方法如下：
违约金赔偿=劳动者因用人单位未按照劳动合同约定为其提供劳动条件和待遇而受到的损失×1.5
6. 加班费赔偿
如果用人单位未经劳动者同意延长工作时间或者强制劳动者加班，劳动者可以要求用人单位进行加班费赔偿。加班费赔偿的计算方法如下：
加班费赔偿=劳动者因用人单位未经劳动者同意延长工作时间或者强制劳动者加班而多劳的时间×劳动者工资÷21.75×1.5
其中，21.75是一年中的平均工作日数。
7. 损害赔偿
如果用人单位对劳动者进行歧视或者侵犯劳动者的人身权利，劳动者可以要求用人单位进行损害赔偿。损害赔偿的计算方法如下：
损害赔偿=劳动者因用人单位对其进行歧视或者侵犯其人身权利而受到的损失×1.5
三、总结
违反劳动合同法是一种违法行为，对劳动者的权益造成了很大的损害。当劳动者的权益受到损害时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。不同的违法行为所对应的赔偿计算方法也不同，劳动者在维护自己的权益时需要根据具体情况进行计算。希望用人单位能够严格遵守劳动合同法，保障劳动者的合法权益。
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