关键词：试用期辞职有离职证明吗
试用期是很多公司用来筛选员工的一个阶段，一般为3个月。在试用期内，员工和公司都有权利随时终止合同，这就是试用期辞职。但是，试用期辞职后，是否需要离职证明呢？接下来，我们将从几个方面来探讨这个问题。
一、试用期辞职是否需要离职证明？
试用期辞职后，一般情况下是不需要离职证明的。因为试用期是一个双向选择的阶段，公司和员工都有权利随时终止合同，所以试用期辞职不需要离职证明。
但是，如果公司规定试用期结束后需要签订正式合同，那么在试用期结束前辞职，就需要提前向公司申请离职，并要求公司出具离职证明。这个证明可以作为员工下一份工作的入职凭证。
二、试用期辞职需要注意哪些离职手续？
试用期辞职虽然不需要离职证明，但是也需要注意一些离职手续。以下是试用期辞职需要注意的离职手续。
1. 提前通知公司
试用期辞职需要提前通知公司，一般情况下提前一个月即可。这样可以让公司有足够的时间来安排工作和寻找新的人选。
2. 确认工资和福利待遇
试用期辞职前需要与公司确认工资和福利待遇。如果有未结算的工资或者福利待遇，需要及时与公司协商解决。
3. 交接工作
试用期辞职需要及时交接工作，把工作交接清楚，以免影响公司的正常运营。
4. 还清借款
如果试用期内向公司借款，需要在离职前还清借款，以免影响个人信用记录。
5. 保护公司机密
试用期辞职需要保护公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
三、结语
试用期辞职不需要离职证明，但是需要注意一些离职手续，以免影响个人信用记录和下一份工作的入职。如果公司规定试用期结束后需要签订正式合同，那么在试用期结束前辞职，需要提前向公司申请离职，并要求公司出具离职证明。
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