随着社会的发展，加班已成为现代职场中的一种常见现象。有些人为了完成任务或者是赢得上司的好感，自愿加班，但是却没有得到相应的加班费。那么，自愿加班不给加班费违法吗？这是很多人都关心的问题。本文将从法律的角度出发，为大家详细解答。
一、劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间之外延长工作时间的劳动行为。而加班费则是指用人单位按照一定比例向劳动者支付的加班工资。
对于自愿加班，劳动法也有相关的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日上班的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者正常工作日工资的三倍支付工资报酬；劳动者不同意安排补休的，用人单位应当按照劳动者正常工作日工资的三倍支付工资报酬。也就是说，如果劳动者自愿加班，用人单位仍然需要支付加班费。
二、自愿加班不给加班费是否违法
从劳动法的角度来看，自愿加班不给加班费是违法的。因为根据劳动法的规定，用人单位需要为劳动者的加班行为支付相应的加班费。即使是劳动者自愿加班，用人单位也需要支付加班费。否则，用人单位就会违反劳动法的规定。
三、如何维护自己的权益
如果你自愿加班，但是用人单位没有给你支付加班费，那么你可以通过以下几种方式维护自己的权益：
1.与用人单位协商
首先，你可以与用人单位进行协商。你可以向用人单位说明自己的加班情况，并要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位同意支付加班费，那么问题就可以得到解决。
2.向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据劳动法的规定进行处理。
3.通过法律途径维权
如果以上两种方式都无法解决问题，你可以通过法律途径维权。你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。如果诉讼胜诉，用人单位就需要支付相应的加班费，并承担相应的法律责任。
四、如何避免自愿加班不给加班费的情况
为了避免自愿加班不给加班费的情况，你可以采取以下几种措施：
1.与用人单位明确加班费的支付方式
在加入用人单位之前，你可以与用人单位明确加班费的支付方式。如果用人单位不能保证支付加班费，那么你可以考虑其他的用人单位。
2.合理规划工作时间
在工作中，你可以合理规划自己的工作时间，避免出现加班的情况。如果确实需要加班，你可以与用人单位商量加班费的支付方式。
3.了解劳动法的规定
最后，你需要了解劳动法的规定，避免自己的权益受到侵害。如果用人单位违反了劳动法的规定，你可以采取以上的维权措施。
总之，自愿加班不给加班费是违法的。如果你遇到了这种情况，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权来维护自己的权益。同时，你也需要采取相应的措施，避免自己的权益受到侵害。
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