随着社会的发展，劳动合同签订已经成为了一种普遍现象。在签订劳动合同的同时，也会有一些人因为各种原因提出离职的要求。那么，签了劳动合同是否可以自动离职呢？本文将从劳动法的角度出发，为大家详细解答。
一、劳动法中的相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。”
在劳动合同期限届满前三十日内，用人单位应当与劳动者协商是否续订劳动合同。如果双方未能就续订劳动合同达成一致，用人单位应当在劳动合同期限届满前告知劳动者，不再续订劳动合同。
根据以上规定，我们可以发现，劳动合同是双方约定的一种合同关系，双方应该在合同期限届满前进行协商，如果协商不成，则按照合同规定进行解除。而且，劳动合同中也没有规定可以自动离职的情况。
二、自动离职是否合法
在劳动法中，没有规定可以自动离职的情况，因此，自动离职是不合法的。如果劳动者想要离职，应该提前与用人单位进行协商，按照合同规定进行解除。
三、如何与用人单位协商离职
1.提前与用人单位进行沟通
如果劳动者想要离职，应该提前与用人单位进行沟通，说明自己的想法，并且与用人单位进行协商，达成一致后再进行离职。
2.按照合同规定进行解除
如果双方无法达成一致，可以按照合同规定进行解除。在解除合同时，应该注意以下几点：
（1）应该提前通知用人单位，并且按照合同规定进行解除。
（2）在解除合同时，应该注意保留好相关证据，以免出现纠纷。
（3）在解除合同时，应该注意保护自己的合法权益，不要受到损失。
四、离职后的相关问题
在离职后，劳动者应该注意以下几点：
1.领取工资
在离职后，应该及时领取工资，并且注意查看工资单是否正确。
2.处理社保问题
在离职后，应该及时处理社保问题，以免影响自己的社保权益。
3.处理税务问题
在离职后，应该及时处理税务问题，以免影响自己的个人所得税缴纳。
总之，签了劳动合同后，不能自动离职，应该按照合同规定进行解除。在解除合同时，应该注意保护自己的合法权益，不要受到损失。在离职后，应该注意处理好相关问题，以免影响自己的权益。
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