在中国，用人单位与劳动者签订劳动合同是一项法定的责任。然而，一些用人单位可能会忽视这个责任，不与劳动者签订劳动合同。那么，这种行为会带来什么后果呢？
一、法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并应当自劳动者入职之日起15日内办理社会保险登记等手续。”如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就会违反法律规定，承担相应的法律责任。
具体来说，用人单位可能会面临以下的法律风险：
1.被劳动者起诉，要求签订劳动合同并支付相应的经济补偿；
2.被劳动监察机构处以罚款；
3.被工商行政管理部门处以罚款或吊销营业执照。
二、劳动关系不稳定
用人单位不与劳动者签订劳动合同，就意味着劳动关系没有明确的约定，没有法律保障。这样，一旦出现纠纷，就会很难处理，劳动关系也就不稳定。如果用人单位频繁出现这种情况，就会影响用人单位的声誉，也会影响用人单位的招聘和人才引进。
三、劳动者权益受损
用人单位不与劳动者签订劳动合同，就会使劳动者的权益受到损害。例如，如果劳动者在工作中受到了伤害，没有劳动合同作为依据，就很难获得相应的赔偿。此外，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者也会失去相应的社会保障。
四、用人单位经营风险加大
用人单位不与劳动者签订劳动合同，就会增加用人单位的经营风险。例如，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，就会面临社会保险基金的风险；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，就会面临工伤赔偿的风险。这些风险都会对用人单位的经营产生不利影响。
五、员工流失率增加
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就会影响员工对用人单位的信任和忠诚度。如果劳动者觉得用人单位不尊重他们的权益，就会很容易离职。这样，用人单位就会面临员工流失率增加的风险，对用人单位的经营产生不利影响。
综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同，会带来很多不利的后果。因此，用人单位应当认真履行自己的法定责任，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，也保障自己的经营安全。
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