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拖欠工资应该找哪个部门(如何维护自己的合法权益)
在现代社会，拖欠工资已经成为了一种普遍存在的问题。很多人因为拖欠工资而遭受了不必要的经济损失，这也让很多人开始关注起了自己的合法权益。那么，当你遇到拖欠工资的情况时，应该找哪个部门来维护自己的权益呢？
第一步：了解相关法律法规
在维护自己的合法权益之前，我们需要先了解一些相关的法律法规。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付。
第二步：向用人单位提出申诉
如果你的工资被拖欠了，首先应该向用人单位提出申诉。你可以通过书面或口头的方式向用人单位提出申诉，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以要求其出具书面的拒绝理由。
第三步：向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会要求其支付拖欠的工资，并对其进行相应的处罚。
第四步：向人力资源和社会保障部门申请仲裁
如果劳动监察部门的调解未能解决问题，你可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁。仲裁*会会对双方进行调解，如果用人单位仍然拒绝支付工资，仲裁*会会做出强制执行的决定。
第五步：向法院提起诉讼
如果仲裁*会的决定未能解决问题，你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据法律法规做出判决。如果判决结果有利于你，用人单位必须按照判决结果支付工资。
总结
维护自己的合法权益需要我们了解相关的法律法规，并按照规定的程序进行申诉。如果用人单位拒绝支付工资，我们可以向劳动监察部门投诉，申请仲裁或向法院提起诉讼。在维护自己的权益的过程中，我们需要保持冷静，理性维权，不要采取过激的行为。
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