工伤是指在劳动过程中发生的因工作原因造成的身体伤害、职业病或者因工死亡。对于工伤的认定，是由国家相关部门进行认定的。那么，工伤由哪个部门认定呢？本文将详细介绍工伤认定的程序和相关部门。
一、工伤认定程序
1.报告工伤
当员工在工作中发生工伤时，应立即向所在单位报告，并在24小时内到当地的劳动保障监察部门报告。
2.劳动保障监察部门调查
劳动保障监察部门会对工伤进行调查，并对工伤的原因、程度、责任等进行初步判断。
3.医疗鉴定
劳动保障监察部门会将伤者送往当地的医院进行鉴定，确认是否为工伤。
4.工伤认定
经过医疗鉴定后，劳动保障监察部门会将相关材料报送到当地的人力资源和社会保障部门进行工伤认定。
5.申诉
如果对工伤认定结果不满意，伤者或其家属可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申诉。
6.仲裁和诉讼
如果申诉仍然无法解决争议，伤者或其家属可以通过仲裁或诉讼的方式解决。
二、工伤认定部门
工伤认定是由国家相关部门进行认定的，具体包括以下几个部门：
1.劳动保障监察部门
劳动保障监察部门是工伤认定的第一步，主要负责调查工伤的原因、程度、责任等。
2.医疗机构
医疗机构是进行医疗鉴定的部门，主要负责确认伤者是否为工伤。
3.人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是进行工伤认定的部门，主要负责对工伤进行认定，并给予相应的赔偿。
4.仲裁机构
仲裁机构是解决工伤争议的部门，主要负责进行调解、仲裁等工作。
5.法院
法院是解决工伤争议的部门，主要负责进行审判、判决等工作。
三、结语
工伤是劳动者在工作过程中遭受的身体伤害、职业病或因工死亡，对于工伤的认定是由国家相关部门进行认定的。工伤认定的程序主要包括报告工伤、劳动保障监察部门调查、医疗鉴定、工伤认定、申诉、仲裁和诉讼。工伤认定的部门主要包括劳动保障监察部门、医疗机构、人力资源和社会保障部门、仲裁机构和法院。希望本文能够帮助大家更好地了解工伤认定的程序和相关部门，维护自身权益。
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