工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病所致的身体损害。工伤赔偿是保障工人权益的一项重要政策，但是对于不同的工伤等级，赔偿标准也是不同的。本文将详细介绍工伤十级都有什么赔偿，帮助大家了解工伤赔偿标准。
一、工伤等级
工伤等级是根据职工工伤后的身体损害程度划分的，共分为十级。工伤等级越高，赔偿标准也越高。下面是工伤等级的具体划分：
1.一级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为轻微伤。
2.二级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为轻伤。
3.三级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为中等程度伤。
4.四级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为重伤。
5.五级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为特重伤。
6.六级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为严重伤。
7.七级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为极严重伤。
8.八级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为特别严重伤。
9.九级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为极特别严重伤。
10.十级工伤：职工工伤后，经医院诊断，身体损伤程度为极其特别严重伤。
二、工伤赔偿标准
1.一级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的80%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的24个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
2.二级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的90%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的36个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
3.三级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的100%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的48个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
4.四级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的110%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的60个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
5.五级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的120%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的72个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
6.六级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的130%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的84个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
7.七级工伤赔偿标准
(1) 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的最高限额。
(2) 工伤津贴：按照职工的工资标准的140%计算，但是不得低于当地最低工资标准。
(3) 一次性伤残补助金：按照当地最低工资标准的96个月计算。
(4) 护理费：按照实际发生的护理费用赔偿，但是不得超过职工所在地区的
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