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工伤停工留薪期是指因工作中发生意外导致的伤害或疾病，需要停工治疗期间，由用人单位按照规定支付工资的时间段。工伤停工留薪期的长度根据伤情的轻重而不同，一般不超过24个月。
工伤停工留薪期满后工资应该如何计算和支付？
工伤停工留薪期满后，如果职工还未恢复劳动能力，需要继续治疗，用人单位应该按照规定继续支付工伤待遇。
如果职工在工伤停工留薪期满后已经恢复劳动能力，用人单位应该根据职工的工资标准计算工资，并按照规定支付。
具体计算方式如下：
1. 如果职工在工伤停工留薪期满后回到原岗位上班，用人单位应该按照职工原来的工资标准计算工资，并支付工资差额。
2. 如果职工在工伤停工留薪期满后不能回到原岗位上班，但可以从事其他工作，用人单位应该按照职工从事其他工作的工资标准计算工资，并支付工资差额。
3. 如果职工在工伤停工留薪期满后不能从事任何工作，用人单位应该按照国家规定的最低工资标准支付工资。
工伤停工留薪期满后工资应该如何支付？
工伤停工留薪期满后，用人单位应该按照规定及时支付职工的工资。如果用人单位拖欠工资，职工可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
同时，用人单位还应该及时缴纳职工的社会保险费用，保障职工的社会保险待遇。
如何避免工伤发生？
预防工伤是非常重要的。用人单位应该加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识，建立健全安全生产制度和应急预案，加强安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保职工的人身安全和健康。
同时，职工也应该自觉遵守安全生产规定和操作规程，增强安全意识，注意劳动安全，避免发生工伤事故。
总结
工伤停工留薪期是职工因工作中发生意外导致的伤害或疾病需要停工治疗期间，由用人单位按照规定支付工资的时间段。工伤停工留薪期满后，用人单位应该按照规定计算和支付职工的工资，并及时缴纳职工的社会保险费用。预防工伤是非常重要的，用人单位和职工都应该加强安全生产教育和培训，增强安全意识，避免发生工伤事故。
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