随着社会的发展，人们对于工伤认定的关注也越来越高。尤其是因公外出工伤认定条件，更是备受关注。那么，哪些情况可以被认定为因公外出工伤呢？本文将为大家详细介绍。
一、什么是因公外出工伤
因公外出工伤是指在工作过程中发生的，与工作有直接关系的意外伤害或职业病。而因公外出工伤认定是指对因公外出工作导致的意外伤害或职业病进行认定，从而给予相应的保障。
二、因公外出工伤认定条件
1. 工伤发生时间
工伤认定的第一个条件是工伤发生时间。因公外出工伤必须在工作过程中发生，而且与工作有直接关系。如果是在工作时间外或者与工作无关的时间发生的，是不能被认定为因公外出工伤的。
2. 工伤发生地点
工伤认定的第二个条件是工伤发生地点。因公外出工伤必须是在工作地点以外的地方发生的，比如在外出办公、出差、参加会议、调研等工作活动中发生的。
3. 工伤发生原因
工伤认定的第三个条件是工伤发生原因。因公外出工伤必须是由于工作原因导致的，比如在外出办公时摔倒、在出差途中发生交通事故、在参加会议时突发疾病等等。
4. 工伤程度
工伤认定的第四个条件是工伤程度。因公外出工伤必须是造成工作能力丧失、伤残或者死亡的，才能被认定为因公外出工伤。
三、因公外出工伤认定的操作步骤
1. 发生工伤后，应立即报告单位，并及时就医。
2. 单位应在收到报告后，及时组织调查，了解工伤的情况和原因。
3. 单位应将调查结果及时报送到所在地的人力资源社会保障部门。
4. 人力资源社会保障部门应在收到报告后，及时组织鉴定，对工伤进行认定。
5. 工伤被认定为因公外出工伤后，单位应及时向社会保险机构申报，为受伤职工提供相应的保障。
四、因公外出工伤认定的小结
因公外出工伤是指在工作过程中发生的，与工作有直接关系的意外伤害或职业病。而因公外出工伤认定需要满足工伤发生时间、工伤发生地点、工伤发生原因和工伤程度等条件。如果符合条件，应按照操作步骤进行认定。认定后，单位应及时向社会保险机构申报，为受伤职工提供相应的保障。
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