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工伤认定是指在工作中发生意外或者患病，导致劳动者受到伤害或者残疾的，由劳动者所在单位向当地的劳动保障部门申请认定，认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇。但是，在实际操作中，有些单位会故意不办理工伤认定，这就是单位故意不办工伤认定。
单位故意不办工伤认定的危害
单位故意不办工伤认定会给劳动者带来很大的经济损失和生活困扰。一旦发生工伤，如果单位故意不办理工伤认定，那么劳动者就无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等，这对劳动者的生活会造成很大的影响。同时，单位故意不办工伤认定也会让劳动者的权益得不到保障，长期下来，会导致劳动者的工作积极性下降，对单位的生产和经济效益也会造成一定的影响。
如何维护自己的权益？
如果发生了单位故意不办工伤认定的情况，劳动者需要及时采取措施，维护自己的合法权益。
1.收集证据
首先，劳动者需要收集证据，证明自己在工作中发生了意外或者患病，需要进行工伤认定。证据可以包括医院的诊断证明、治疗记录、工作场所的安全生产记录等。
2.向单位提出申请
劳动者可以向所在单位提出申请，要求进行工伤认定。如果单位拒绝办理，劳动者可以书面要求单位说明理由，并要求单位在指定时间内作出答复。如果单位仍然拒绝办理，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者申请仲裁。
3.申请司法救助
如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位进行工伤认定，并要求赔偿自己的经济损失。
如何预防单位故意不办工伤认定？
为了预防单位故意不办工伤认定的发生，劳动者需要加强自我保护意识，提高自我防范能力。
1.了解相关法律法规
劳动者需要了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，遇到问题时能够及时采取行动。
2.加强安全生产意识
劳动者需要加强安全生产意识，遵守工作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生工伤事故。
3.与单位建立良好的沟通关系
劳动者需要与单位建立良好的沟通关系，及时向单位汇报工作中的问题和困难，争取得到单位的支持和帮助。
结论
单位故意不办工伤认定是劳动者的合法权益受到侵害的一种情况，劳动者需要及时采取措施，维护自己的权益。同时，为了预防单位故意不办工伤认定的发生，劳动者需要加强自我保护意识，提高自我防范能力。
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