劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、社保、工作时间等问题。当双方无法通过协商解决纠纷时，劳动者可以选择向劳动纠纷仲裁*会或者劳动争议仲裁*会提起仲裁，也可以选择向劳动纠纷法院提起诉讼。但是，劳动纠纷法院起诉费用是多少呢？下面我们来了解一下起诉费用的计算方式。
一、起诉费用的计算方式
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动纠纷案件的起诉费用包括以下几个方面：
1.立案费：根据案件争议金额的不同，立案费也有所不同。一般来说，争议金额在1000元以下的，立案费为50元；1000元以上至5万元的，立案费为100元；5万元以上至20万元的，立案费为200元；20万元以上至100万元的，立案费为500元；100万元以上的，立案费为1000元。
2.申请费：如果劳动者在诉讼中需要申请采取保全措施，如冻结对方的银行账户、查封对方的财产等，还需要缴纳申请费。申请费的计算方式与立案费相同。
3.公告费：如果劳动纠纷案件需要进行公告，如无法联系到被告人、无法确定被告人住所等情况，还需要缴纳公告费。公告费的计算方式与立案费相同。
4.送达费：如果劳动纠纷案件需要进行送达，如送达起诉状、送达法院传票等，还需要缴纳送达费。送达费的计算方式与立案费相同。
二、劳动纠纷案件的实际起诉费用
根据上述规定，劳动纠纷案件的起诉费用是由立案费、申请费、公告费和送达费组成的。具体的起诉费用需要根据案件的具体情况来确定。例如，如果劳动纠纷案件的争议金额为10万元，那么劳动纠纷法院起诉费用为200元立案费+200元申请费+200元公告费+200元送达费=600元。
但是，需要注意的是，劳动纠纷案件的实际起诉费用并不仅限于上述费用，还可能包括其他费用，如律师费、证人出庭费等。因此，在起诉劳动纠纷案件之前，劳动者需要对可能产生的费用进行充分的了解和准备。
三、如何降低起诉费用
如果劳动者在起诉劳动纠纷案件时，希望降低起诉费用，可以采取以下几种方式：
1.选择合适的仲裁机构：与劳动纠纷法院相比，劳动争议仲裁*会的起诉费用相对较低。因此，在劳动纠纷案件中，劳动者可以考虑先向劳动争议仲裁*会提起仲裁，如果无法通过仲裁解决纠纷，再向劳动纠纷法院提起诉讼。
2.选择适当的诉讼请求：在起诉劳动纠纷案件时，劳动者应该根据自己的实际情况选择适当的诉讼请求，避免无谓的诉讼费用。
3.寻求法律援助：如果劳动者无力承担起诉费用，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得相关费用的减免或者免费法律援助。
总之，在起诉劳动纠纷案件之前，劳动者需要充分了解起诉费用的计算方式，做好费用的准备工作，避免因费用问题而影响到自己的合法权益。同时，在起诉劳动纠纷案件时，劳动者也应该注意合理选择起诉方式和诉讼请求，以尽量减少起诉费用的支出。
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