在职场中，加班已经成为了一种普遍现象。虽然加班可以帮助我们完成更多的工作，但是加班费的问题也成为了大家关注的焦点。那么，如何计算加班费呢？本文将为大家介绍劳动法加班费公式和计算方法。
一、什么是加班费？
加班费是指用人单位按照国家规定或者与劳动者协商一致的标准，向劳动者支付的因加班工作而增加的工资报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付加班费。
二、劳动法加班费公式
劳动法对加班费的计算方法有明确规定，其公式如下：
加班费=每小时工资×加班时间×加班系数
其中，每小时工资指的是劳动者在正常工作时间内的工资，加班时间指的是超过正常工作时间的工作时间，加班系数指的是国家规定或者与劳动者协商一致的加班系数。
例如：小李的每小时工资为20元，他在一周内加班了10个小时，加班系数为1.5，那么他的加班费应该为：
20元/小时×10小时×1.5=300元
这就是小李应该获得的加班费。
三、如何计算加班时间？
在计算加班费之前，我们需要先确定加班时间。加班时间的计算方法有以下几种：
1.按照法定工作时间计算
根据《劳动法》的规定，法定工作时间为每日8小时，每周40小时。如果劳动者超过法定工作时间工作，超过部分就算作加班时间。例如：小张每天工作9个小时，那么他每天的加班时间为1个小时。
2.按照规定工作时间计算
如果用人单位与劳动者协商一致，规定工作时间大于法定工作时间，那么加班时间应该按照规定工作时间计算。
3.按照实际工作时间计算
如果用人单位没有规定工作时间，那么加班时间应该按照实际工作时间计算。
四、如何计算加班系数？
加班系数是指用人单位按照国家规定或者与劳动者协商一致的标准，对加班时间进行倍数计算的系数。根据《劳动法》的规定，加班时间不得超过每日3小时或者每月36小时，超过部分应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十计算加班费。如果用人单位没有规定加班系数，那么应该按照国家规定的加班系数计算。
五、小结
在职场中，加班已经成为了一种普遍现象。但是，加班费的问题也成为了大家关注的焦点。根据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付加班费。在计算加班费时，我们需要先确定加班时间，然后按照劳动法加班费公式进行计算。如果用人单位没有规定加班系数，那么应该按照国家规定的加班系数计算。希望本文能够帮助大家更好地了解劳动法加班费公式和计算方法。
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