在职场中，员工辞职是再正常不过的事情了。但是，有时候雇主会不批准员工的辞职申请，这是为什么呢？本文将介绍劳动法关于辞职不批准的相关规定和情况。
一、劳动法关于辞职不批准的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以随时向雇主提出辞职申请，但是雇主不一定会批准。具体规定如下：
1.员工在试用期内提出辞职申请，雇主可以不予批准。
2.员工签订了竞业禁止协议，提出辞职申请时，雇主可以不予批准。
3.员工在劳动合同约定的服务期内提出辞职申请，雇主可以不予批准。
4.员工未完成劳动合同约定的工作任务，提出辞职申请时，雇主可以不予批准。
5.员工患病或者受伤，在规定的医疗期内提出辞职申请，雇主可以不予批准。
6.员工在劳动合同约定的解除条款未到期时提出辞职申请，雇主可以不予批准。
7.员工在离职前未履行完毕工作职责，雇主可以不予批准。
二、雇主不批准员工辞职的情况
1.员工在试用期内提出辞职申请
试用期是雇主和员工之间的相互考察期，员工在试用期内表现不佳或者不符合公司要求，雇主可以不批准员工的辞职申请。此时，员工需要根据公司的规定，履行试用期内的工作职责和义务。
2.员工签订了竞业禁止协议
竞业禁止协议是指员工在离职后一定时间内不得从事与原工作岗位相关的工作，一般情况下，竞业禁止协议的期限为一年。如果员工在签订竞业禁止协议后提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请。
3.员工在劳动合同约定的服务期内提出辞职申请
劳动合同约定的服务期是指员工必须在规定的时间内为公司工作，如果员工在服务期内提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请。
4.员工未完成劳动合同约定的工作任务
员工在离职前必须完成劳动合同约定的工作任务，如果员工未完成工作任务就提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请。
5.员工患病或者受伤
员工在规定的医疗期内提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请，此时员工需要根据公司的规定，履行医疗期内的工作职责和义务。
6.员工在劳动合同约定的解除条款未到期时提出辞职申请
劳动合同约定的解除条款是指员工在规定的时间内可以解除劳动合同，如果员工在解除条款未到期时提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请。
7.员工在离职前未履行完毕工作职责
员工在离职前必须履行完毕工作职责，如果员工未履行完毕工作职责就提出辞职申请，雇主可以不批准员工的辞职申请。
三、小结
在职场中，员工辞职是再正常不过的事情了，但是雇主并不一定会批准员工的辞职申请。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以在特定情况下不批准员工的辞职申请，员工需要根据公司的规定，履行工作职责和义务，避免出现不必要的纠纷。
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