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在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的一种合同关系。而劳动合同期限则是指雇主和员工在签订劳动合同时，约定的工作期限。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种类型。
固定期限劳动合同是什么？
固定期限劳动合同是指雇主和员工在签订劳动合同时，约定了一定的工作期限。这种合同的期限一般为一年以上，但不超过三年。在某些特殊情况下，也可以约定四年以上的期限，但是需要经过工会和劳动行政部门的审核。
无固定期限劳动合同是什么？
无固定期限劳动合同是指雇主和员工在签订劳动合同时，没有约定具体的工作期限。这种合同的特点是灵活性强，适用于一些需要长期合作的岗位，如高级管理人员、技术人员等。
为什么要分为固定期限和无固定期限？
劳动合同期限的分为固定期限和无固定期限，是为了保护员工的合法权益。固定期限劳动合同的期限一般为一年以上，但不超过三年，这是为了避免雇主滥用合同期限，对员工进行不合理的限制。而无固定期限劳动合同则是为了满足员工的职业发展需求，给予员工更多的自由度和选择空间。
劳动合同期限的变更和续签
在劳动合同期限到期前，雇主和员工可以根据需要进行合同期限的变更和续签。如果双方达成一致，可以在合同期限到期前进行续签；如果没有达成一致，可以协商变更合同期限。但是需要注意的是，变更和续签劳动合同需要遵守相关的法律法规和程序。
劳动合同期限的解除
在劳动合同期限内，如果雇主或员工需要解除合同，需要遵守相关的法律法规和程序。在解除劳动合同时，需要注意以下几点：
1. 需要提前通知对方，一般通知期限为30天；
2. 需要支付相应的经济补偿；
3. 不能有不当的解除原因，如歧视、报复等。
总结
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种类型，这是为了保护员工的合法权益。在劳动合同期限到期前，雇主和员工可以根据需要进行合同期限的变更和续签。在解除劳动合同时，需要遵守相关的法律法规和程序。劳动合同期限的规定，不仅是雇主和员工之间的约束，也是保护员工权益的重要法律保障。
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