作为一个劳动者，你可能会遇到与雇主之间的纠纷。在这种情况下，你可能需要知道关于劳动仲裁和仲裁法的区别。在本文中，我们将介绍劳动仲裁和仲裁法的五个方面的区别。
一、定义
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过仲裁机构进行调解的一种方式。仲裁员是由政府指定的专业人士，他们通过听取双方的陈述和证据，做出公正的裁决。仲裁法是指通过仲裁机构进行调解和解决争议的法律规定。
二、适用范围
劳动仲裁适用于劳动争议的解决。这些争议包括解雇、工资、工作条件、工作时间等。仲裁法适用于各种类型的争议，包括商业、建筑和财产等。
三、程序
劳动仲裁程序通常包括以下步骤：
1. 提交仲裁申请
2. 仲裁庭组织
3. 双方陈述和证据
4. 仲裁员做出裁决
5. 裁决生效
仲裁法的程序通常包括以下步骤：
1. 提交仲裁申请
2. 仲裁庭组织
3. 双方陈述和证据
4. 仲裁员做出裁决
5. 裁决生效
四、裁决结果
劳动仲裁的裁决结果是具有法律效力的。仲裁员可以做出决定，裁定雇主支付工资、赔偿、解雇等。仲裁法的裁决结果也是具有法律效力的。仲裁员可以做出决定，裁定赔偿、合同解除、财产归属等。
五、资源
劳动仲裁机构通常由政府指定，提供免费的仲裁服务。仲裁法机构通常由私人机构或政府机构提供，需要支付一定的费用。
总结
在本文中，我们介绍了劳动仲裁和仲裁法的五个方面的区别。我们发现，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，程序简单，裁决结果具有法律效力。仲裁法适用于各种类型的争议，程序类似，裁决结果也具有法律效力。无论你面临什么样的争议，了解这些区别都是非常重要的。
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