关键词：什么情况下可以解除劳动合同
在职场中，解除劳动合同是一件比较敏感的话题。毕竟，一旦解除劳动合同，不仅会影响员工的收入，还会影响员工的职业发展。那么，什么情况下可以解除劳动合同呢？本文将详细解析劳动法中的解除条款，帮助大家更好地了解劳动法，保护自己的权益。
一、合同期满
如果劳动合同规定了合同期限，那么在合同期满时，劳动合同自然而然地终止。这也是最常见的一种解除劳动合同的情况。当然，在合同期满之前，双方也可以协商续签合同，或者不续签合同。
二、双方协商一致解除
在某些情况下，员工和雇主可能会协商解除劳动合同。这种情况下，双方可以根据具体情况协商解除劳动合同。协商解除劳动合同需要注意以下几点：
1. 协商解除劳动合同应当书面确认，双方签字或者盖章后生效。
2. 协商解除劳动合同应当尊重劳动者的合法权益，不能损害劳动者的利益。
3. 协商解除劳动合同应当遵守法律法规和合同约定，不能违反法律法规和合同约定。
三、劳动者提前解除
在一些特殊情况下，劳动者可能需要提前解除劳动合同。比如：
1. 雇主未按照合同约定支付工资或者支付社会保险费用。
2. 雇主未提供劳动保护，导致劳动者的身体健康受到损害。
3. 雇主违反法律法规和合同约定，严重侵犯劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者可以通过提前解除劳动合同来保护自己的权益。但是，劳动者提前解除劳动合同需要注意以下几点：
1. 劳动者提前解除劳动合同应当提前告知雇主，并说明解除劳动合同的原因。
2. 劳动者提前解除劳动合同应当尊重合同约定，不能违反合同约定。
3. 劳动者提前解除劳动合同应当遵守法律法规，不能违反法律法规。
四、雇主解除
在一些特殊情况下，雇主可能需要解除劳动合同。比如：
1. 劳动者严重违反劳动纪律和规章制度。
2. 劳动者严重失职或者怠工，导致雇主的利益受到损害。
3. 劳动者患病或者受伤，在规定的医疗期内不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定认定为不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作。
在这种情况下，雇主可以解除劳动合同。但是，雇主解除劳动合同需要注意以下几点：
1. 雇主解除劳动合同应当遵守法律法规和合同约定，不能违反法律法规和合同约定。
2. 雇主解除劳动合同应当尊重劳动者的合法权益，不能损害劳动者的利益。
3. 雇主解除劳动合同应当符合公平、公正、合理的原则。
总之，在解除劳动合同时，双方应当遵守法律法规和合同约定，尊重对方的合法权益，避免产生纠纷。如果遇到解除劳动合同的问题，可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地劳动保障部门寻求帮助。
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