关键词：上班摔倒骨折，工伤认定条件
在工作中，不少人会因为各种原因发生意外伤害，其中包括上班摔倒骨折的情况。那么，上班摔倒骨折算不算工伤呢？如何判断是否符合工伤认定条件？下面，我们来详细了解一下。
一、什么是工伤认定？
工伤认定是指，企业或单位根据《工伤保险条例》的规定，对职工发生的工伤进行认定，确定是否属于工伤，从而给予相应的待遇和保障。工伤认定是保障职工权益的重要手段，也是企业和职工之间的一种社会责任。
二、上班摔倒骨折算不算工伤？
上班摔倒骨折是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定进行判断。根据该条例，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，只有在符合以下条件的情况下，上班摔倒骨折才能算作工伤：
1.发生在用人单位规定的工作时间内；
2.发生在用人单位规定的工作场所内；
3.是因为工作原因导致的。
如果上班摔倒骨折不符合以上条件，那么就不能算作工伤。
三、如何判断是否符合工伤认定条件？
1.发生时间
如果上班摔倒骨折发生在用人单位规定的工作时间内，那么就符合工伤认定条件。如果是在下班后或者休息时间发生的，就不能算作工伤。
2.发生地点
如果上班摔倒骨折发生在用人单位规定的工作场所内，那么就符合工伤认定条件。如果是在私人场所或者公共场所发生的，就不能算作工伤。
3.工作原因
如果上班摔倒骨折是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定条件。如果是因为个人原因或者其他原因导致的，就不能算作工伤。
四、如何申请工伤认定？
如果上班摔倒骨折符合工伤认定条件，那么就可以申请工伤认定。具体流程如下：
1.及时就医，确诊伤情。
2.向用人单位报告工伤，并填写工伤申报表。
3.用人单位应及时将工伤申报表报送给社会保险经办机构。
4.社会保险经办机构收到工伤申报表后，将进行审核，确定是否认定为工伤。
五、工伤认定的作用
如果上班摔倒骨折被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险的相关待遇和保障。具体包括：
1.医疗费用报销。
2.工伤津贴。
3.伤残赔偿金。
4.因工死亡的，给予死亡补助金和抚恤金。
六、如何预防上班摔倒骨折？
预防上班摔倒骨折，需要注意以下几点：
1.工作场所要保持清洁、整洁。
2.地面要保持干燥、平整。
3.工作时要注意安全，避免走路匆忙、跑步等行为。
4.如果需要上高处作业，要正确使用防护设备。
总之，上班摔倒骨折是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定进行判断。如果符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定，并享受相关待遇和保障。预防上班摔倒骨折，需要注意工作场所的安全和个人的行为习惯。
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