在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一份书面协议，其作用是保障劳动者的权益，规范用人单位的行为。但是，很多劳动者在工作中没有签订劳动合同，这给他们的权益保护带来了一定的困难。那么，如果一个人在一家公司工作了3年，但是没有签订劳动合同，他在离职时是否能够获得相应的赔偿呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、没有签劳动合同是否会影响离职赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。所以，如果一个人在一家公司工作了3年，但是没有签订劳动合同，他在离职时仍然有权获得相应的赔偿。
二、没有签劳动合同的赔偿标准是什么？
如果一个人在一家公司工作了3年，但是没有签订劳动合同，在离职时，他可以按照以下标准获得相应的赔偿：
1. 工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。在没有劳动合同的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。在没有劳动合同的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准的3倍支付经济补偿。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。在没有劳动合同的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准的70%为劳动者缴纳社会保险费用。
三、如何保护自己的权益？
1. 在入职时要求签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。
2. 在工作过程中要保留好工资条、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 如果用人单位没有按照规定支付劳动报酬、社会保险等费用，可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
4. 如果用人单位违反劳动合同的约定，可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者失去了自己的权益。在工作中，我们应该了解自己的权益，保护自己的权益，让用人单位更加尊重劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。
本文【3年没有签劳动合同怎么赔偿，你需要知道的法律常识】由作者： 风雨送春归 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/49916.html
