关键词：违约劳动合同
违约劳动合同是指劳动合同双方在约定的时间内，一方未能履行合同约定的劳动义务，或者履行义务不符合合同约定的标准，给对方造成经济损失的情况。那么，当违约劳动合同发生时，法律上的后果是什么呢？
一、违约方应承担经济赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。当劳动合同期限到期后，劳动者拒绝继续履行劳动合同，属于劳动者违约，应承担经济赔偿责任。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者未按照约定提供劳动条件，属于用人单位违约，应承担经济赔偿责任。
二、用人单位可以解除劳动合同
当劳动者违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以依照劳动合同约定或者经过协商后解除劳动合同。但是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
三、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿
当劳动者因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，不享受本条规定的经济补偿。
四、劳动者可以要求用人单位重新履行劳动合同
当用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者未按照约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位重新履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以要求用人单位重新履行劳动合同。劳动者要求重新履行劳动合同的，用人单位应当重新履行劳动合同，并支付劳动者因此遭受的经济损失。
五、违约方可能会被列入失信黑名单
当劳动合同双方发生违约行为，导致经济损失的，违约方可能会被列入失信黑名单。失信黑名单是指对违法违规行为严重的当事人进行公示，限制其参与招投标、融资、出境等活动的名单。因此，违约劳动合同可能会对个人信用记录造成不良影响。
在劳动关系中，劳动合同是双方之间的约定和承诺。当违约劳动合同发生时，双方应当依照法律规定承担相应的法律责任。因此，建议劳动合同双方在签订合同时，应当认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，避免出现违约情况。
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