作为一名职场人士，辞职是一个不可避免的话题。当我们决定离开当前的工作岗位时，需要向公司递交辞职报告。那么问题来了，辞职报告必须当面递交吗？有哪些递交方式可选？本文将为大家详细解答。
一、辞职报告必须当面递交吗？
在国内，辞职报告一般是需要当面递交的。这是因为当面递交可以更好地表达自己的诚意和态度，同时也能避免出现一些不必要的误会和纠纷。当然，如果公司规定可以通过其他方式递交辞职报告，那么也可以选择其他方式。
二、哪些递交方式可选？
1.当面递交
当面递交是最为常见的方式，也是最能体现出个人诚意和态度的方式。在递交辞职报告时，可以先与直接上级或人事部门进行沟通，然后亲自递交辞职报告。在递交辞职报告时，可以简单地阐述自己的离职原因，并表示感谢和道歉。
2.书面递交
书面递交是一种比较正式的方式，一般适用于公司规模较大、流程较为繁琐的情况。在书面辞职报告中，需要详细阐述自己的离职原因，并且需要注明辞职日期和离职手续的办理情况。书面辞职报告需要签字确认，并交由人事部门或直接上级进行审核。
3.邮寄递交
邮寄递交是一种比较方便的方式，适用于公司与个人之间距离较远的情况。在递交辞职报告时，需要将辞职报告以挂号信的方式邮寄给公司，同时也需要确认公司是否收到辞职报告。
4.电子邮件递交
电子邮件递交是一种比较便捷的方式，适用于公司允许使用电子邮件递交辞职报告的情况。在递交辞职报告时，需要将辞职报告以附件的形式发送给公司的人事部门或直接上级，并在邮件正文中简单阐述自己的离职原因和感谢之意。
总之，不同的递交方式适用于不同的情况，需要根据具体情况进行选择。但是无论选择哪种方式，都需要保持诚恳和礼貌，避免出现不必要的纠纷和误会。
三、结语
辞职是一件比较敏感的事情，需要注意自己的言行举止，以免引起不必要的麻烦。在递交辞职报告时，需要选择合适的方式，并保持诚恳和礼貌，以免影响个人的职业形象。希望本文能够对大家有所帮助。
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