随着社会的不断发展，越来越多的人开始注重自己的权益保护，其中包括被辞退后的赔偿金问题。被辞退赔偿金是指用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付的一定金额，那么被辞退赔偿金如何计算呢？下面将从具体计算方法、计算公式、计算标准等方面进行详细讲解。
一、具体计算方法
被辞退赔偿金的计算方法根据不同的情况而定，一般分为经济补偿金和法定赔偿金两种。经济补偿金是指单位与员工在劳动合同中约定的赔偿金，法定赔偿金是指根据国家有关法律规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金。
1.经济补偿金计算方法
经济补偿金的计算方法根据劳动合同的约定而定，一般情况下，劳动合同中会规定员工在被辞退后应当获得的经济补偿金的具体金额和计算方法。如果劳动合同中没有约定，那么就需要根据国家相关法律规定来计算。
2.法定赔偿金计算方法
法定赔偿金的计算方法根据国家相关法律规定而定，一般包括以下几种情况：
（1）用人单位违反劳动合同法规定，未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
（2）用人单位违反劳动合同法规定，未按照规定与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
（3）用人单位违反劳动合同法规定，未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
（4）用人单位以违法的方式解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
（5）用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同的，按照下列标准支付经济补偿金：
1）劳动者在用人单位连续工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
2）劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加一个月工资的经济补偿金；
3）劳动者在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加二个月工资的经济补偿金。
二、计算公式
1.经济补偿金计算公式
经济补偿金的计算公式根据劳动合同的约定而定，一般情况下，劳动合同中会规定员工在被辞退后应当获得的经济补偿金的具体金额和计算方法。如果劳动合同中没有约定，那么就需要根据国家相关法律规定来计算。
2.法定赔偿金计算公式
法定赔偿金的计算公式根据国家相关法律规定而定，一般包括以下几种情况：
（1）一个月工资的经济补偿金=劳动者月工资×1
（2）一个月工资的经济补偿金+一个月工资的经济补偿金=劳动者月工资×2
（3）一个月工资的经济补偿金+二个月工资的经济补偿金=劳动者月工资×3
三、计算标准
被辞退赔偿金的计算标准是根据国家相关法律规定而定的，具体包括以下几种情况：
（1）用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。
（2）劳动者与用人单位协商一致，可以不支付经济补偿金。
（3）劳动者因自己的原因解除劳动合同的，不享有经济补偿金。
（4）劳动者违反劳动纪律或者劳动合同规定被解除劳动合同的，不享有经济补偿金。
（5）劳动者因用人单位经营、生产原因被迫解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
总之，被辞退赔偿金的计算方法、计算公式和计算标准都是根据国家相关法律规定而定的，如果劳动者被辞退后需要获得赔偿金，那么就需要根据具体情况进行计算。希望本文的介绍能够帮助大家更好地了解被辞退赔偿金的计算方法，保护自己的合法权益。
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