近年来，不少员工遇到了老板跑路拖欠工资的情况，这不仅让员工的生活受到了影响，也让员工的心情备受打击。在这种情况下，员工该如何维权呢？本文将为大家介绍一些应对措施，希望能够帮助到大家。
一、先保留好证据
当员工发现老板跑路拖欠工资的时候，第一时间要做的就是保留好证据。可以将工资条、劳动合同、社保缴纳证明等文件复印或者拍照保存好，以备维权时使用。
二、到劳动监察部门投诉
员工可以到当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对老板进行调查。如果调查结果证明老板确实存在拖欠工资的情况，那么劳动监察部门将会要求老板立即支付欠款。
三、到法院起诉
如果劳动监察部门的调查结果不尽如人意，员工可以选择到法院起诉老板。在起诉过程中，员工需要提供充分的证据，包括工资条、劳动合同、社保缴纳证明等。如果法院判决老板支付欠款，但老板仍然不履行判决，员工可以申请强制执行。
四、寻求法律援助
如果员工不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。法律援助可以为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
五、维权的注意事项
在维权的过程中，员工需要注意以下几点：
1.保持冷静，不要情绪化。情绪化只会让事情变得更加复杂。
2.尊重法律程序，不要采取非法手段。非法手段只会让员工陷入更加被动的局面。
3.合理维权，不要过度索取。合理维权既可以保护员工的权益，也可以避免员工被认为是“不讲理”的一方。
总之，当员工遇到老板跑路拖欠工资的情况时，要保持冷静，保留好证据，选择合适的维权方式，并注意维权的注意事项。希望本文能够对大家有所帮助。
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