关键词：老板打人怎么处理
在职场中，老板打人的情况时有发生，这种情况不仅会给员工带来身体上的伤害，还会对员工的心理造成极大的影响。在这种情况下，员工应该如何处理？本文将从法律角度和职场建议两个方面进行探讨。
一、法律角度
1.老板打人属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位不得有侮辱、殴打、体罚、变相体罚或者以其他方式虐待劳动者的行为。”因此，老板打人是违法行为。如果员工受到老板打人的侵害，可以向劳动监察部门投诉或者报警。
2.员工可以要求赔偿
如果员工受到老板打人的侵害，不仅可以向劳动监察部门投诉或者报警，还可以要求老板赔偿自己的经济损失和精神损失。如果员工的伤势较重，可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
3.老板可能面临刑事责任
如果老板打人的行为情节严重，造成员工重伤或者死亡，那么老板可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“以暴力、威胁方法强迫他人做事或者不做事的，以轻伤罪论处。”如果老板打人造成员工轻伤，那么老板可能面临轻伤罪的处罚。如果老板打人造成员工重伤或者死亡，那么老板可能面临故意伤害罪或者故意杀人罪的处罚。
二、职场建议
1.保护自己的权益
如果员工受到老板打人的侵害，应该及时保护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或者报警，也可以向公司的人力资源部门反映情况，让公司采取相应的措施保护员工的权益。
2.与老板进行沟通
如果员工与老板之间存在矛盾，应该及时进行沟通，尽量化解矛盾。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，让公司采取相应的措施解决问题。
3.寻求法律援助
如果员工受到老板打人的侵害，可以寻求法律援助。可以向律师事务所咨询，了解自己的权利和义务，也可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
4.保持冷静
如果员工受到老板打人的侵害，应该保持冷静，不要做出过激的反应。可以在保护自己的权益的前提下，尽量避免事态升级，保持冷静和理智。
结语：
在职场中，老板打人的情况时有发生，员工应该及时保护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者报警，也可以向公司的人力资源部门反映情况。同时，员工还可以寻求法律援助，让自己的权益得到保护。最重要的是，员工应该保持冷静，不要做出过激的反应，尽量避免事态升级。
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