劳动纠纷是指在劳动关系中发生的争议，包括工资、加班、劳动合同等方面的争议。在中国，劳动争议的处理机构主要有劳动争议调解机构、劳动仲裁机构和法院。那么，管劳动纠纷的是什么部门呢？下面我们就来详解一下劳动争议调解机构。
一、劳动争议调解机构是什么
劳动争议调解机构是指由工会、企业、政府等单位组成的，专门处理劳动争议的机构。其主要任务是通过调解，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动争议调解机构的职责
1.调解劳动争议
劳动争议调解机构的主要职责是调解劳动争议。在劳动关系中，由于双方的利益不同，很容易发生争议。当出现争议时，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将会安排专业人员进行调解，通过沟通、协商等方式，解决劳动争议。
2.宣传法律法规
劳动争议调解机构还有一个重要职责就是宣传法律法规。在劳动关系中，很多员工对自己的权益并不了解，容易被雇主侵犯。调解机构可以通过宣传法律法规，让员工了解自己的权益，提高维权意识。
3.提供法律咨询
劳动争议调解机构还可以提供法律咨询。在劳动关系中，很多员工对自己的权益并不了解，容易被雇主侵犯。调解机构可以通过提供法律咨询，让员工了解自己的权益，提高维权意识。
三、劳动争议调解机构的优势
1.效率高
相比于法院和仲裁机构，劳动争议调解机构的效率更高。调解机构一般会在一个月内处理完一起劳动争议，而法院和仲裁机构可能需要更长的时间。
2.费用低
相比于法院和仲裁机构，劳动争议调解机构的费用更低。调解机构的调解费用一般由企业承担，员工不需要支付。
3.维权效果好
劳动争议调解机构的调解结果一般都能得到双方的认可，维权效果好。而仲裁机构和法院的判决结果可能会有一方不满意，导致维权效果不佳。
四、劳动争议调解机构的操作步骤
1.申请调解
当员工发现自己的劳动权益受到侵犯时，可以向劳动争议调解机构申请调解。申请时需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
2.调解过程
调解机构将会安排专业人员进行调解。调解过程中，双方需要进行协商，达成共识。如果双方无法达成共识，调解机构将会提出调解意见。
3.调解结果
当双方达成共识后，调解机构将会出具调解协议。调解协议具有法律效力，双方需要遵守。
五、总结
劳动争议调解机构是处理劳动争议的重要机构，其优势在于效率高、费用低、维权效果好。在劳动关系中，员工需要了解自己的权益，提高维权意识。如果出现劳动争议，可以向劳动争议调解机构申请调解。
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