童工是指未满16周岁的未成年人在工作场所从事劳动活动。在我国，童工是被禁止的，但是在一些贫困地区，由于家庭贫困，一些未成年人不得不提前参加工作。那么，童工的工资应该怎么处理呢？本文将从法律规定和实践经验两个方面进行探讨。
一、法律规定
我国《未成年人保护法》规定：“未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，不得从事加班、夜班、高空、井下等特殊劳动，不得从事法律、法规规定禁止从事的劳动。”
对于童工的工资，我国《劳动法》也有明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地方政府规定的最低工资标准。”
同时，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。劳动合同未约定工资的，应当按照用人单位所在地最低工资标准支付。”
综上所述，童工的工资应该按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于用人单位所在地方政府规定的最低工资标准。
二、实践经验
在实践中，童工的工资处理存在一些问题。一些用人单位为了降低成本，会采用“童工低工资”等不合理的方式进行工资支付。这种做法不仅违法，而且对未成年人的身心健康造成极大的伤害。
为了规范童工的工资支付，一些地方政府出台了相关的政策。例如，广东省出台了《关于进一步加强未成年人劳动保护工作的实施意见》，明确规定用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付童工的工资，并且不得低于当地政府规定的最低工资标准。同时，政府还加强了对用人单位的监管，加大了对违法用工的处罚力度。
除此之外，一些非政府组织也积极参与到童工工资处理的工作中。例如，中国扶贫基金会在云南省开展了“童工工资保障计划”，通过为童工提供劳动合同、工资保障等服务，帮助童工维护自己的合法权益。
三、童工工资处理的操作步骤
1.了解国家和地方政府规定的最低工资标准，确保童工的工资不低于最低工资标准。
2.签订劳动合同，明确工资支付方式和标准。
3.定期进行工资核算，确保童工的工资按时足额支付。
4.加强对用人单位的监管，对违法用工行为进行严厉打击。
5.非政府组织可以积极参与到童工工资处理的工作中，为童工提供相关服务。
结论
童工的工资处理是一个涉及法律和人道主义的问题。我们应该遵守相关法律规定，确保童工的工资不低于最低工资标准，并且加强对用人单位的监管，打击违法用工行为。同时，非政府组织也可以积极参与到童工工资处理的工作中，为童工提供相关服务，帮助童工维护自己的合法权益。
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