在职场中，许多人可能会遇到没有签订劳动合同的情况，这时候如果出现了工资拖欠、加班费未结等问题，就会让人感到束手无策。那么，如果没有劳动合同去哪里举报呢？今天，我们就来探讨一下这个问题，帮助大家维护自己的权益。
一、没有劳动合同的情况下，如何维护自己的权益？
1.与用人单位协商
如果你没有签订劳动合同，但已经在用人单位工作了一段时间，那么你可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。在协商的过程中，你可以提出自己的要求，比如工资待遇、工作时间等，以此来保障自己的权益。
2.向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉的过程中，你需要提供证据，比如工作记录、工资单等，以证明自己的工作经历和工资待遇。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会对其进行处罚。
3.向法院提起诉讼
如果以上两种方式都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼的过程中，你需要提供充分的证据，以证明自己的工作经历和工资待遇。如果法院判决用人单位应该支付你的工资和补偿金，但用人单位拒绝执行判决，你可以向法院申请强制执行。
二、没有劳动合同的风险
没有签订劳动合同，会给你带来一些风险。比如，用人单位可以随时解雇你，而你也无法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。此外，你也无法享受到法定的带薪休假、社会保险等福利待遇。
三、如何避免没有劳动合同的风险？
1.要求签订劳动合同
在入职的时候，你可以要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是双方约定的法律文件，可以保障你的权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，你可以考虑是否要继续与其合作。
2.保留相关证据
如果你已经在用人单位工作了一段时间，但没有签订劳动合同，那么你需要保留相关证据，比如工作记录、工资单等。这些证据可以在维权的时候起到重要的作用。
3.维护自己的权益
在工作的过程中，你需要维护自己的权益，比如要求用人单位按时支付工资、加班费等。如果用人单位存在违法行为，你需要及时采取行动，保护自己的合法权益。
小结：
没有劳动合同去哪里举报？在职场中，如果没有签订劳动合同，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。但是，没有劳动合同也会给你带来一些风险，比如无法享受到法定的福利待遇。因此，在入职的时候，你需要要求用人单位签订劳动合同，保留相关证据，维护自己的权益。
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