离职是每个人都会面临的一个问题，而在离职时，最重要的事情就是要拿到自己应得的工资。然而，有时候即使你按照正常程序离职，公司也不会给你发工资。这种情况下，你应该怎么办呢？本文将为大家介绍一些有效的维权途径，帮助你拿回自己应得的工资。
一、查看劳动合同
首先，你需要查看自己的劳动合同。劳动合同是双方约定的权利和义务，其中包括了你的工资待遇。如果公司不给你发工资，那么你可以通过劳动合同来维权。你可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维权，要求公司支付你的工资。
二、与公司协商
如果公司不给你发工资，你可以先尝试与公司进行协商。你可以向公司的人力资源部门或者直接向公司领导提出你的要求，并陈述你的理由。如果公司认为你的要求是合理的，他们可能会同意支付你的工资。如果公司不同意，你可以考虑采取其他的维权途径。
三、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动仲裁*会申请仲裁，要求公司支付你的工资。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司没有支付你的工资。如果仲裁*会认为你的证据充分，他们会做出裁决，要求公司支付你的工资。
四、提起诉讼
如果以上的方式都没有解决问题，你可以考虑提起诉讼。你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求公司支付你的工资。在诉讼过程中，你需要提交相关证据，证明公司没有支付你的工资。如果法院认为你的证据充分，他们会做出判决，要求公司支付你的工资。
五、寻求法律援助
如果你不了解法律程序或者没有足够的证据，你可以寻求法律援助。法律援助是一项由政府提供的免费法律服务，旨在帮助那些无力支付律师费用的人。你可以向当地的法律援助中心申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
总结
在正常程序离职时，公司不给你发工资是一种违法行为。如果你遇到这种情况，你可以通过查看劳动合同、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或者寻求法律援助等方式来维权。无论采取哪种方式，你都需要准备充分的证据，证明公司没有支付你的工资。希望本文可以帮助到你，让你顺利拿回自己应得的工资。
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