在工作中，我们都希望能够得到应有的报酬，但是有时候我们会遇到未按时发工资的情况，这不仅影响了我们的生活，还会让我们产生不满和焦虑。更糟糕的是，如果我们因为这个原因而离职，我们可能需要支付一定的赔偿。那么，如何保障自己的合法权益呢？本文将为你详细介绍。
一、了解法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定的时间和劳动者约定的工资支付时间，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的报酬。此外，如果因为用人单位的原因造成劳动者离职，用人单位应当支付相应的经济补偿。
二、与用人单位沟通
如果你发现用人单位未按时发工资，首先应该与用人单位进行沟通。可以通过口头或书面的方式向用人单位提出自己的诉求，要求尽快支付欠款。如果用人单位没有回应或者拒绝支付，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、保留证据
在与用人单位沟通的过程中，我们需要保留好相关的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据可以在之后的维权过程中起到重要的作用，有助于我们更好地维护自己的权益。
四、寻求法律援助
如果你对法律法规不太了解，或者不知道如何维权，可以寻求法律援助。法律援助中心可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
五、合理维权
在维权过程中，我们需要合理维权，不能采取过激的手段。在与用人单位沟通时，我们应该保持冷静，客观陈述自己的诉求，避免情绪化的言辞。在维权的过程中，我们需要尊重法律法规，不能采取非法手段来维权。
总结
未按时发工资离职赔偿是一个比较常见的问题，对于劳动者来说，维护自己的合法权益非常重要。在维权的过程中，我们需要了解相关的法律法规，与用人单位进行沟通，保留好相关证据，寻求法律援助，合理维权。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，让自己的生活更加稳定和美好。
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