近年来，随着经济的发展和人们对法律意识的提高，越来越多的劳动者开始通过法律手段来维护自己的权益。而在劳务派遣、劳务外包等灰色地带的行业中，往往存在着劳务者受害后索赔却遭遇“诉讼费用高昂”的情况。那么，提供劳务者受害责任纠纷诉讼费应该由谁承担呢？
一、相关法律规定
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定：“缺乏经济能力的自然人、法人和其他组织提起的诉讼，可以申请财产保全、证据保全、先予执行和诉讼费用减免等诉讼援助措施。”
此外，最高人民法院、最高人民检察院、*部等八部门联合发布的《关于人民法院、人民检察院、**依法保障劳动者权益的指导意见》中明确规定：“对于劳动争议案件中，劳动者因缺乏经济能力无法支付诉讼费用的，人民法院应当依法予以减免或者缓交。”
二、实际操作步骤
1. 提供证明材料
当劳务者受到侵害或者遭受经济损失时，应该及时向有关部门报案，并收集相关证明材料。这些证明材料可以包括：劳动合同、工资单、社保缴纳证明、医疗证明等。
2. 向法院申请诉讼援助
缺乏经济能力的劳务者可以向法院申请诉讼援助。在申请过程中，需要提交相关证明材料，并填写《诉讼援助申请表》。法院将根据申请人的经济状况、案件性质等情况进行审查，并决定是否给予减免或者缓交诉讼费用的援助。
3. 承担责任的界定
在劳务派遣、劳务外包等灰色地带的行业中，劳务者受害后索赔的责任界定往往比较复杂。如果是由于用人单位的过错导致了劳务者的损失，那么用人单位应该承担相应的责任和赔偿责任。如果是由于劳务公司的过错导致了劳务者的损失，那么劳务公司应该承担相应的责任和赔偿责任。
三、结论
在劳务派遣、劳务外包等灰色地带的行业中，劳务者受害后索赔的诉讼费用应该由谁承担呢？根据相关法律规定和实际操作步骤，我们可以得出以下结论：
1. 缺乏经济能力的劳务者可以向法院申请诉讼援助，法院将根据申请人的经济状况、案件性质等情况进行审查，并决定是否给予减免或者缓交诉讼费用的援助。
2. 在劳务派遣、劳务外包等灰色地带的行业中，劳务者受害后索赔的责任界定往往比较复杂。如果是由于用人单位的过错导致了劳务者的损失，那么用人单位应该承担相应的责任和赔偿责任。如果是由于劳务公司的过错导致了劳务者的损失，那么劳务公司应该承担相应的责任和赔偿责任。
综上所述，提供劳务者受害责任纠纷诉讼费应该由缺乏经济能力的劳务者向法院申请诉讼援助，而在责任界定方面，则需要根据具体情况进行认真分析和判断。
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