工伤是指在劳动过程中，因工作原因造成的身体伤害或职业病，是工人、职工的一项重要权益。但是，对于一些没有签订劳动合同的劳动者，如果发生了工伤，该如何认定工伤，如何维护自身权益呢？
一、认定工伤的条件
认定工伤需要满足以下条件：
1.发生在工作时间和工作场所内。
2.与工作任务有直接关系。
3.具有外部因素的客观性。
4.有医学诊断证明。
二、没有合同怎么认定工伤
没有合同的劳动者，也可以通过以下途径认定工伤：
1.向所在单位提出申请。
没有签订劳动合同的劳动者，可以向所在单位提出认定工伤的申请。单位应当及时组织医疗机构对其进行诊断和鉴定，并出具医学证明，认定是否为工伤。
2.向劳动保障部门申请。
没有签订劳动合同的劳动者，也可以向所在地的劳动保障部门提出申请，由劳动保障部门组织医疗机构对其进行诊断和鉴定，并出具医学证明，认定是否为工伤。
3.向人民法院提起诉讼。
如果单位拒不认定工伤，可以向人民法院提起诉讼，要求认定工伤。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医学证明、工作证明等。
三、如何维护自身权益
1.保留好相关证据。
在发生工伤后，劳动者应当及时保留好相关证据，如医学证明、工作证明等。这些证据可以作为认定工伤的重要依据。
2.及时向单位或劳动保障部门申请认定工伤。
如果发生了工伤，劳动者应当及时向所在单位或劳动保障部门申请认定工伤，争取尽快获得工伤认定和相应的赔偿。
3.维护自身权益。
如果单位拒不认定工伤，劳动者可以通过向劳动保障部门申诉或向人民法院提起诉讼等方式，维护自身权益。
四、结语
工伤是劳动者的一项重要权益，没有签订劳动合同的劳动者，也可以通过向所在单位或劳动保障部门申请认定工伤，争取自身权益。在维护自身权益的过程中，劳动者需要保留好相关证据，及时申请认定工伤，维护自身权益。
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