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工伤期间工资待遇是指因工作受到伤害或者患病，需要停工休养治疗期间，由用人单位支付的工资、津贴、奖金等待遇的总称。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤期间工资待遇：
如何计算工伤期间工资待遇？
1. 工伤期间工资待遇的计算基数：工伤期间工资待遇的计算基数是工伤发生前12个月的平均工资。如果员工在用人单位工作不足12个月的，以实际工作月数计算。
2. 工伤期间工资待遇的计算方法：工伤期间工资待遇的计算方法是：工资总额=计算基数×80%+津贴、奖金等。
3. 工伤期间工资待遇的支付期限：用人单位应当自工伤发生之日起15日内支付工伤期间工资待遇。如果超过15日未支付的，用人单位应当按照应支付的工伤期间工资待遇金额的50%支付滞纳金。
如何支付工伤期间工资待遇？
1. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤期间工资待遇。
2. 用人单位应当按照员工实际工作时间支付工伤期间工资待遇。
3. 用人单位应当按照员工实际工作岗位支付工伤期间工资待遇。
4. 用人单位应当按照员工实际工作能力支付工伤期间工资待遇。
如何保障工伤期间工资待遇的支付？
1. 员工应当及时向用人单位报告工伤事故或者患病情况。
2. 用人单位应当及时向社会保险经办机构报告工伤事故或者患病情况。
3. 用人单位应当及时向员工支付工伤期间工资待遇。
4. 员工可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
如何预防工伤事故的发生？
1. 用人单位应当制定并实施安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训。
2. 用人单位应当对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
3. 员工应当严格遵守安全生产制度，正确使用劳动防护用品，不擅自改变工作方式和工作环境。
4. 员工应当及时向用人单位报告安全隐患和不安全行为。
结语
工伤期间工资待遇是保障员工权益的重要制度，用人单位应当认真履行支付工伤期间工资待遇的义务，员工应当及时向用人单位报告工伤事故或者患病情况，共同维护工作场所的安全和稳定。
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